採用プロセスと研修プログラムの詳細
DAY FLOW
面接から入社後までのプロセスについて詳しく紹介しております。まず、面接ではお持ちのスキルや今までの経験、および応募動機などについてお伺いしております。当社の価値観との適合性を確認し、候補者様のポテンシャルを評価しております。また、採用となった際には、一人で放り出すような事は決してありません。当社の雰囲気や業務に慣れるお手伝いを行いますのでご安心ください。
面接
01
求職者様の経歴や想いなどを重視
一人ひとりとしっかり向き合い、理想の職場を作って行きたいと思っております。履歴書や職務経歴書の確認はしますが、経験者は優遇・未経験はあいさつができてヤル気があれば特に問題ありません。心配な部分などが有れば遠慮なく相談して下さい。
採用
02
過去の経験値やスキルなどを評価
経験者は得意不得意を見極め、まずは不得意な作業を得意に変えましょう！作業員ではなく、職人としてセンスと感を磨き自分の自信に繋げましょう！
もちろん未経験者もセンスを引き出すお手伝い・指導を行います！
生まれ持つセンス！いきなり開花するセンス！どちらも最高ですね！
是非職人になりましょう！！
入社
03
入社前に不安な事や心配なことは何でもお気軽にお問い合わせください。
代表含め全ての従業員が壁なくお話できるアットホームな会社を作りましょう。
実際の現場で経験を
04
現場で一緒に製品を取付けします。まずは環境と安全面に慣れてもらいます。現場とは！をまず理解して作業はその次ですね！初めは補助作業をしながら目で見て仕事を覚えてもらい徐々に一緒に作業に加わってもらいます。もちろん全ての作業が簡単ではありませんが、基本的な事が分かれば自然と理解出来る事が多いのでやっていくうちに楽しくなっていくと思います。
慣れた頃に資格を取得できるように慣れば面白さも出てくると思います。
資格取得制度
05
一例）玉掛け・フォークリフト・高所作業車・アーク溶接・切断砥石など。
従業員が新しいスキルを学び、資格を取得できるよう、資格取得支援制度を設けております。専門的なトレーニングや資格取得を通じて、成長と専門知識の向上をサポートしておりますので、積極的にご活用ください。従業員が資格取得を通じてキャリアアップを行ない、将来的な成長の機会を追求できるようサポートしております。
安心のマンツーマン指導
06
昨日と同じ物を付けるのに順序が違う！
って事は良くあります。現場・状況・環境により施工手順が変わる事は良くあります。
その中で柔軟に対応できるかが大切になります。
創造力・イメージ・ワクワク度が需要になってきますのでやり甲斐のある仕事だと思っております。
もちろん経験が豊富になりますので見て覚える精神も必要になると思います。
